首页
登录
从业资格
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 ( )A.岗位分析 B.岗位
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 ( )A.岗位分析 B.岗位
题库
2022-08-02
86
问题
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 ( )A.岗位分析B.岗位调查C.岗位评价D.岗位设计E.岗位分类
选项
A.岗位分析
B.岗位调查
C.岗位评价
D.岗位设计
E.岗位分类
答案
AC
解析
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析和岗位评价。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021498.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是( )。A.知识水平 B.劳动环
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。A.激励作用愈
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是( )。
在因素比较法中,各岗位共有的影响因素不包括( )。A.知识水平 B.技能条件
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
( )为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
效标建立途径包括( )。A.岗位的生产工作记录 B.担任上级岗位的人员对本岗
一个岗位能级的大小,是由它在组织中的( )等因素决定的。A.工作性质 B.繁
下列符合福利管理的原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的
随机试题
She______withshamewhenshewasaccusedofstealingmoneyfromherroommates.A
FiveBadStudyHabitsIfyouhavepreparedforthetestsformanyhours,andyet
Highereducationisn’tforeveryone,andpeoplehaveavarietyofpathstoc
列出两例我国基础教育中存在的主要问题,并就其中一例做深入剖析。
颈椎骨折脱位合并截瘫的严重并发症有()。A.泌尿系感染 B.心血管系统紊乱
“师傅领进门,修行在个人”告诉我们()。A.不同事物有不同发展规律 B.外因
科学家对200纳米至3纳米的金属镍进行了高压下的形变对比研究,发现金属镍的压缩强
关于收益性物业的使用价值和交换价值,说法正确的是()A:一种商品的使用价值,是指
商业银行在取得抵债资产时,要冲减()。 A.贷款本金B.应收利息 C.贷
建设单位因急于投产,擅自使用了未经竣工验收的工程。使用过程中,建设单位发现了一些
最新回复
(
0
)