(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定

考试题库2022-08-02 57

问题 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

选项 A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类

答案 A

解析高稳定类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021462.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)