(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（　）A.明确性原则 B.灵活

考试题库2022-08-02 50

问题 (2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（　）A.明确性原则 B.灵活性原则C.针对性原则 D.科学性原则

选项 A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则

答案 B

解析绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）A.明确性原则 B.灵活

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（ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（ ）A.排列法 B.选择排列法 C

（ ）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

结果主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则 B.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

为薪酬等级的划分建立基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（ ）。A.企业的战略目

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（　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.

行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（　　）A.排列法 B.选择排列法 C

（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法

结果主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务

下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。A.对外具有竞争力原则 B.

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（　　）。A

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件

为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A.企业的战略目

设计超时奖时要注意事项是（　　）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B.明

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