首页
登录
从业资格
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则 B.灵活
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则 B.灵活
考试题库
2022-08-02
80
问题
(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则 B.灵活性原则C.针对性原则 D.科学性原则
选项
A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则
答案
B
解析
绩效考评指标体系的设计原则:针对性,关键性,科学性,明确性,完整性,合理性,独立性,可测性
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021306.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平 C.
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
( )也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是( )。A.对外具有竞争力原则 B.
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
为薪酬等级的划分建立基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。A.企业的战略目
设计超时奖时要注意事项是( )。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B.明
随机试题
Theseventeenthcenturywasone(inthat)(manysignificantadvances)(weremade
[originaltext]M:Goodmorning,Mrs.Collins!Welcometoourstudio.Asadistin
Painting,theexecutionofformsandshapesonasurfacebymeansofpigment
Whichofthefollowingexposedtheevilsofthemeatpackingindustry?A、TheJungl
屋架中杆力较小的腹杆,其截面通常按( )。A.容许长细比选择 B.构造要求决
下列园林中,属于苏州四大历史名园的有( )。A.网师园 B.狮子林 C.沧浪
A.提高政府的整体管理水平 B.推进“市场模式”的行政改革 C.建立中
下列关于季节性分析法的说法正确的包括()。A、适用于任何阶段 B、常常需要结
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
洞顶覆盖层较薄、难以用暗挖法建隧道时,隧道洞口受坍方、落石、泥石流等危害时,通常
最新回复
(
0
)