2. 从业资格
  3. 制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A.企业的战略目

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A.企业的战略目

admin2022-08-02  68
问题 制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
选项 A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
答案 ABCDE
解析 企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。
1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3．具体实现战略的计划和措施。
4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031267.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)