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制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。A.企业的战略目
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。A.企业的战略目
admin
2022-08-02
57
问题
制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容,包括( )。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施
选项
A.企业的战略目标
B.关键成功因素
C.实现战略的计划
D.核心的竞争力
E.实现战略的措施
答案
ABCDE
解析
企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略,为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素,薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。
1.企业的战略目标,即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
2.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
3.具体实现战略的计划和措施。
4.对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物),明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
5.根据企业战略,确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031267.html
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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