2. 从业资格
  3. （2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A

（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A

admin2022-08-02  67
问题 （2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。A.发现战略的计划B.各类人员应具备的素质C.应具备以及已具备的关键成功因素D.具体实现战略的计划和措施E.企业的战略目标
选项 A.发现战略的计划
B.各类人员应具备的素质
C.应具备以及已具备的关键成功因素
D.具体实现战略的计划和措施
E.企业的战略目标
答案 CDE
解析 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：（1）企业战略目标；（2）企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；（3）具体实现战略的计划和措施；（4）对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力；（5）根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。
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