2. 从业资格
  3. 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

考试题库2022-08-02  78
问题 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性
选项 A.滞后性、短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
答案 A
解析 结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031041.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)