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结果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
结果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
考试题库
2022-08-02
65
问题
结果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性
选项
A.滞后性、短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
答案
A
解析
结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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