将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A.行

免费题库2022-08-02 40

问题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

选项 A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法

答案 D

解析行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031147.html

三级人力理论知识和专业能力

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)