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(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这
题库
2022-08-02
56
问题
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异
选项
A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
答案
B
解析
员工素质测评的基本原理: (一)个体差异原理,员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。 (二)工作差异原理,员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。 (三)人岗匹配原理,所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才、物尽其用。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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