2. 从业资格
  3. (2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这

(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这

题库2022-08-02  32
问题 (2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异
选项 A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
答案 B
解析 员工素质测评的基本原理： （一）个体差异原理，员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。 （二）工作差异原理，员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。 （三）人岗匹配原理，所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021135.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)