首页
登录
从业资格
(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最
(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最
资格题库
2022-08-02
32
问题
(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平
选项
A.该企业2016年度核心员工流失率
B.该企业2016年度人工成本统计情况
C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D.2016年度竞争对手的平均工资水平
答案
B
解析
针对人员需求预测,可以设计以下几类调查表:企业产品产量、工业总产值、税金、利澜润、销售收入、资产、能源消耗量调查表;预测期企业产量、产值、销售收入、利小润润调查表;企业总成本和人工成本统计表;企业投资情况调查表;新产品研发项目情况调查表;企业人员数量、结构统计表,等等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021110.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
起草或修订企业员工的培训制度时,应体现的要求不包括( )。A.培训制度的战略性
下列有关培训制度的执行与完善的说法,错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动
为了切实保证企业培训制度的科学性和可行性,不但要坚持三原则,还应当( )。A.
培训激励制度的主要激励对象,不包括对( )的激励。A.企业员工 B.培训师
( )的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训 B.企
为了保证绩效申诉切实有效,企业一般可为员工提供( )申诉机会。A.一次 B.
( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报
( )是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C
随机试题
Whichoftheitalicizedpartsfunctionsasasubject?A、Itwillscarcelybedispu
[audioFiles]2015m9x/audio_ezfm_026_20158[/audioFiles]
【B1】[br]【B3】[audioFiles]audio_eusm_j01_343(20099)[/audioFiles]However此处应该填入一个
Peterspoketoa______consultanttofinalizehis______plans.A、finance;investor
施工组织总设计以()为主要对象编制的施工组织设计,有对()。A.若干单位工程
行政强制执行的一般程序包括( )。A.行政强制执行决定的作出 B.告诫 C
土石方填筑与压实时,()适合碾压非黏性土。A.气胎碾 B.羊足碾 C.夯实
十九大报告指出,必须全面贯彻党领导人民军队的一系列根本原则和制度,确立()
正常精子总数应该A.≥20×10/次B.≥30×10/次C.≥40×10/次D.
企业发行短期融资券所募集的资金应用于企业生产经营活动,并在发行文件中明确k露具体
最新回复
(
0
)