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通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动
题库
2022-08-02
48
问题
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系B.企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任D.培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
选项
A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
B.企业根据《合同法》与员工建立相对稳定的劳动关系
C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任
D.培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低
E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿
答案
ACE
解析
培训风险管理制度
制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑以下几个方面的问题。
(1)企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
(2)根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,从而明确双方的权利义务和违约责任。
(3)根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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