首页
登录
从业资格
(2017年11月)人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企
(2017年11月)人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企
最全题库
2022-08-02
46
问题
(2017年11月)人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法
选项
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
答案
B
解析
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021100.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型
下列关于结构式叙述法说法不正确的是( )。A.该方法简便易行 B.无需被考评
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A.将近期绩效考评目标与远
目标导向模型的不足之处有( )。A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程
主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是( )。A.观察法 B.测试法
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是( )。A.问卷评估法 B
常用的培训信息收集方法主要有( )。A.原始资料收集法 B.访谈活动收集法
在制定评估方案中,最核心的工作内容包括评估方法选择、( )和评估策略选择。A.
(2017年5月)正式解释不包括( )A.立法解释 B.司法解释 C.任意
随机试题
Recentlyscientistshavebeen【C1】______andperfectingothersourcesofenerg
[originaltext]NowIknowyou’reallcuriousaboutthisplaceandyouwantt
HongKonghastakenoverfromTokyoastheworld’smostexpensivecity,acco
[originaltext]W:Sam,couldyoureviewtheresultsofthesurveyonleisurespo
B、C两点的吸收量不同的因素分别是()。 A.载体数量、能量 B.能
某施工单位承担一台大型压缩机和一台配套的燃气轮机的吊装任务,压缩机单重为82t,
A.风 B.寒 C.火 D.湿 E.燥最易笾肺的病邪是
女性,56岁。干咳,少痰色白,声哑,口咽干燥,神疲渐瘦,舌红少苔,脉细数。 此
按照建筑物重新建造方式的不同,建筑物的重新购建价格可分为重建价格和重置价格。下列
泌酸腺壁细胞可分泌A.缩胆囊素 B.抑胃肽 C.胃蛋白酶 D.内因子 E
最新回复
(
0
)