2. 从业资格
  3. （2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（　　）A.关注的是受训者而非培训者的

（2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（　　）A.关注的是受训者而非培训者的

考试题库2022-08-02  32
问题 （2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（　　）A.关注的是受训者而非培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.优先考虑培训效果的测量和确定D.简单使用的分级评估标准和策略E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
选项 A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.优先考虑培训效果的测量和确定
D.简单使用的分级评估标准和策略
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案 ABCE
解析 目标导向模型法的精髓在于：（1）关注的是受训者而非培训者的动机。（2）评估受训者个人素质能力的提高。（3）把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素。（4）培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030702.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)