首页
登录
从业资格
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性 B.目标
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性 B.目标
资格题库
2022-08-02
43
问题
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化
选项
A.描述性
B.目标性
C.数量化
D.质量化
答案
C
解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018739.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
企业目标管理的特点主要包括( )。A.是一种系统化的管理模式 B.更富于
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意( )。A.考评的准确性 B.考评结果
以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。A.点击招聘网页的数量 B
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
一般战略控制标准包括( )A.成效标准 B.品质标准 C.废弃标准 D.
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )A.权利争议 B.利益争议
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优
随机试题
Thenewyearalwaysbringswithitaculturaltraditionofnewpossibilities
Whenitcomestogettingahead,expertssay,theABCsofbusinessshouldinclu
使一个好选题成为一部好作品的关键是( )。A.有大量的宣传投入 B.选择最合
药用维生素C的立体构型是A:L(+) B:L(-) C:D(+) D:D(
男孩,3岁,发热已十余天,曾有过少量皮疹,近日来发现指、趾甲和皮肤交界处有膜状脱
苔灰黑而湿润者,多属()A.阴虚火旺 B.寒盛阳衰 C.热盛伤津
下列哪种药物主要用于化疗、放疗引起的白细胞减少症A.维生素BB.维生素KC.维生
表示单室模型,多剂量静脉注射给药后的稳态最大血药浓度
某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓
生产过程的比例性是指()在生产能力上保持符合产品制造数量和质量要求的比例关系。A
最新回复
(
0
)