首页
登录
从业资格
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性 B.目标
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性 B.目标
资格题库
2022-08-02
49
问题
( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化
选项
A.描述性
B.目标性
C.数量化
D.质量化
答案
C
解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018739.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )。A
企业目标管理的特点主要包括( )。A.是一种系统化的管理模式 B.更富于
( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意( )。A.考评的准确性 B.考评结果
以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是( )。A.点击招聘网页的数量 B
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度考评法 B.成
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
一般战略控制标准包括( )A.成效标准 B.品质标准 C.废弃标准 D.
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )A.权利争议 B.利益争议
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优
随机试题
Fewpeopleexpectluxurywhileflying,butthesedays,eventhebasicsseem
按照新生儿保健要求,对农村出生的新生儿期应人户访视不少于A.1次 B.2次
A.卡比马唑(甲亢平) B.甲硫氧嘧啶 C.丙硫咪唑 D.甲巯咪唑(他巴唑
我国电力系统中性点接地方式有三种,分别是()。直接接地方式、经消弧线圈接地方式和
瑕疵担保责任是指依法律规定,在交易活动中当事人一方转移财产(或权利)给另一方时,
中国新文化运动和欧洲启蒙运动相比,最主要的不同之处是()。A.是发生在新时代的思
法国国旗由蓝、白、红三条纵向的色带组成。实际测量发现,三条色带中蓝色带最宽,白色
在应用价值工程过程中,可用来确定产品功能重要性系数的方法有()。A.逻辑评
区别肾盂肾炎是复发还是新得的感染() A.尿中细菌表面有无抗体包囊 B.尿中
根据相关司法解释的规定,建设工程未经竣工验收,发包人擅自使用后,又以使用后的()
最新回复
(
0
)