首页
登录
从业资格
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是( )。A.应视为管理者始终关注下属的
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是( )。A.应视为管理者始终关注下属的
考试题库
2022-08-02
24
问题
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是( )。A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
选项
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.绩效管理实践中,不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
答案
B
解析
绩效监控始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018597.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()A.绩效管理目标的设计 B.
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()A.考评目的
绩效反馈面谈的主要目的包括( )A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促
一个有效的绩效管理系统可以通过( )等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞
改进工作绩效的策略,不包括( )A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与
由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生多种矛盾,但不包括
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.
构成团队有效性的要素有( )A.绩效 B.成员满意度 C.团队学习 D.
下列绩考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是( )A.成绩记录法 B.绩效标
随机试题
Generationgapsarenothingnew.Imperfectcommunicationbetweenagegroups
[originaltext]M:WelcometoABCElectronics.First,letmegooverwhatwedoi
[originaltext]Livingatthefootofoneoftheworld’smostactivevolcanoe
RussiaisthelargesteconomicpowerthatisnotamemberoftheWorldTrade
PeopleworldwidecelebrateNewYearindifferentways.InLatinAmerica,peo
某企业进行一种零件的加工,工序间采用顺序移动方式搬运零件。该种零件投产批量为6件
各种用于注射.穿刺.采血等有创操作的医疗器具必须________________
架空隔热制品距山墙或女儿墙不得小于()mm。A.200 B.250 C.3
ER模型中包括( )基本成分。A.数据、对象、实体 B.控制、联系、对象
采用国际标准是指将国际标准的内容,经过分析研究和试验验证,()转化为我国标准(
最新回复
(
0
)