首页
登录
从业资格
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容
最全题库
2022-08-02
22
问题
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是( )。A.对顾客群的分析B.对新加入竞争者的分析C.对市场环境的分析D.对企业优劣势的分析E.对竞争策略的分析
选项
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优劣势的分析
E.对竞争策略的分析
答案
ABE
解析
竞争五要素分析法。企业要进行以下五项分析:对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018586.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( )A.租金 B.工资 C.成本
集体合同与劳动合同的区别在于( )A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )A.业绩考核记录 B.员工技能测
工作环境优化机制的主要因素包括( )A.福利待遇 B.教育培训制度 C.工
满足成就需要的行为包括( )A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更
岗位规范的内容包括()A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位工作权
培训有效性评估应该始于( )A.培训目标 B.培训需求分析 C.培训方案
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求
人力资源的一般特点不包括( )A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括()A.与企业目标战略相脱节 B.预测
随机试题
Individualsandbusinesseshavelegalprotectionforintellectualpropertyt
[img]2021m3x/ct_ve01004002m_eyyjsbcloze_0149_202103[/img]Ithasbeenjus
DietingadvisorDr.RobertAtkinsrecommendseatingadiethighinproteinf
建设工程实行施工总承包的,由()单位对施工现场的安全生产负总责。A.总承包
后张法工艺流程()。A.安装底模→埋管制孔→安钢筋骨架、支模→浇筑混凝土→养护
关于我国资源,下列阐述正确的是()A.严重制约社会经济的发展 B.资源相对
黄连中的化学成分中哪个化合物不是季铵碱()。A.小檗碱B.巴马丁C.黄连碱D.
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
物业查验的相关资料,由()进行必要的复核。A:建设单位 B:施工单位 C:
在室内装饰装修过程中,属于集中荷载的是()。A.石柱 B.吊灯 C.局部假
最新回复
(
0
)