2. 从业资格
  3. 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）A.业绩考核记录 B.员工技能测

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）A.业绩考核记录 B.员工技能测

免费题库2022-08-02  23
问题 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）A.业绩考核记录B.员工技能测试C.工作岗位分析D.组织行为规范E.员工填写的培训需求问卷
选项 A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.工作岗位分析
D.组织行为规范
E.员工填写的培训需求问卷
答案 ABE
解析 循环评估模型需要解决三个层次的问题，即组织整体层面的分析、作业层面的分析、个人层面的分析。其中，个人层面的分析信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028558.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)