人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给

最全题库2022-08-02 33

问题人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

选项 A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

答案 ACDE

解析人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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人力资源预测的内容包括（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）A.营造良好的企业文化氛

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）A.25％点处 B.50％点处 C

（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A

现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工

人力资源理论体系包括（　　）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因

（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管

以下不是内部劳动规则特点的是（　　）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同

（　　）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展

Peoplewhodon’tregularlydrinkcaffeinetendtobemore______toitsnegative

大肠黏液腺癌的病理组织学特点是（）。A.癌细胞形成少量腺管，大部分形成条索结构

下列选项中，（）不是商业银行的终止原因。A.因解散而终止 B.因被撤销而

邓小平同志关于教育问题的论述是什么？

以下关于六腑功能表述错误的是A:胃主受纳、腐熟水谷B:胆贮存和排泄胆汁C:大

客户申请开展融资融券业务要在()开立实名信用资金台账和信用证券账户。A:指定商业

经常居住于中国的英国公民迈克，乘坐甲国某航空公司航班从甲国出发，前往中国，途经乙

A.药事管理与药物治疗委员会（组）的职责 B.医疗机构制剂室的职责 C.医疗

恢复适当的垂直距离的作用不包括A.避免下颌前伸 B.面部比例和谐 C.肌张力

人力资源预测的内容包括（ ）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）A.营造良好的企业文化氛

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）A.25％点处 B.50％点处 C

（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A

现代人力资源管理的基本原理有（ ）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工

人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因

（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管

以下不是内部劳动规则特点的是（ ）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同

（ ）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展

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大肠黏液腺癌的病理组织学特点是（）。A.癌细胞形成少量腺管，大部分形成条索结构

下列选项中，（）不是商业银行的终止原因。A.因解散而终止 B.因被撤销而

邓小平同志关于教育问题的论述是什么？

以下关于六腑功能表述错误的是A:胃主受纳、腐熟水谷B:胆贮存和排泄胆汁C:大

客户申请开展融资融券业务要在()开立实名信用资金台账和信用证券账户。A:指定商业

经常居住于中国的英国公民迈克，乘坐甲国某航空公司航班从甲国出发，前往中国，途经乙

A.药事管理与药物治疗委员会（组）的职责 B.医疗机构制剂室的职责 C.医疗

恢复适当的垂直距离的作用不包括A.避免下颌前伸 B.面部比例和谐 C.肌张力

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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）A.营造良好的企业文化氛

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）A.25％点处 B.50％点处 C

（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A

现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

企业劳动争议调解委员会由（　　）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工

人力资源理论体系包括（　　）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因

（　　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管

以下不是内部劳动规则特点的是（　　）A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同

（　　）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展