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( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因
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2022-08-02
64
问题
( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
选项
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
答案
B
解析
排列法根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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