首页
登录
从业资格
( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.
( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.
admin
2022-08-02
44
问题
( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标
选项
A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
答案
D
解析
本题考查的是结果性效标的含义和特点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017992.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的()为主,着眼于“他这个人怎么
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )。A.劳动姿势 B.体力劳动强
对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有( )。A.信度 B.标准
以下关于强迫选择法的表述,不正确的是()A、是一种定量化考评方法 B、属于行为
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
( )与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
随机试题
Peopleoftenfocusonthejobandincomepotentialthatcomeswithacolleg
Thegreatestrecentsocialchangeshavebeen【C1】______thelivesofwomen
[originaltext]M:Whatalovelysunnyday!W:Yes,Mike.It’slovely.Bytheway
What’sthemainfeatureofthenewmethodofpayingformeals?[originaltext]M:
易折断的、尖而长的畸形中央尖的预防措施是A.麻醉下磨去中央尖后做根管治疗 B.
2013年6月30日,神州十号航天员王亚平在天宫一号,成功开展了我国首次( )
下列关于客源构成要素的说法错误的是()。A.需求者的构成要素是自然人和法人主
员工与管理人员可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面沟通的是()。A:平衡记
下列选项中,不属于素质教育任务的是( )。A.增强学生的身体素质 B.增
水泥稳定土与石灰稳定土相比具有许多特点,以下说法正确的是()。A、板体性较差
最新回复
(
0
)