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( )与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员
( )与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员
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2022-08-02
69
问题
( )与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
选项
A.间接指标法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
答案
B
解析
本题考查的是绩效标准法的相关知识。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027431.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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