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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）A.总流
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）A.总流
admin
2022-08-02
25
问题
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计
选项
A.总流程设计
B.具体标准设计
C.总方法设计
D.具体程序设计
答案
D
解析
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为以下两部分：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计。②具体考评程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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