2. 从业资格
  3. 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）A.总流

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）A.总流

admin2022-08-02  66
问题 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计
选项 A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计
答案 D
解析 绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为以下两部分：①管理的总流程设计，是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计。②具体考评程序设计，是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027688.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)