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( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评
( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评
免费题库
2022-08-02
60
问题
( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估
选项
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.效果评估
答案
D
解析
柯克帕特里克四级评估模式中,第四级评估,即结果评估,被用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反映培训的最终结果。它主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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