首页
登录
从业资格
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试
练习题库
2022-08-02
71
问题
笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有( )。A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
选项
A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E.识别型题目包括问答题和简答题等形式
答案
ABC
解析
D项,回忆型题目包括问答题和简答题等形式;E项,识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017706.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )A.总流
主动性学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。A.以教师为准 B.亲
情景模拟测试主要用于招聘( )A.中低层管理人员 B.中低层技术人员
( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段A.笔试 B.面试
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。A.补偿职能 B.调节职能
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )oA.
在情境模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,被证明是一种很有效的管理人
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。A.相关知识的掌握程度
( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平
随机试题
TheSecondWorldWarendedwiththeunconditionalsurrenderofGermanyin______
A.divisionB.sufficientC.constantD.depths
Anti-huntprotestorsstayedawayfromthemeeting,preferringtoshowtheirsupp
[originaltext]M:WhereshallIplanttheseseeds,Betty?W:Letmesee.Ithink
下列所得不适用20%的比例税率的有()。A.财产租赁所得 B.财产转让所得
A.把医学伦理学的一切理论、道德原则和规范都背诵下来 B.学习医学伦理学必须做
A.水飞法B.加液研磨法C.低温粉碎D.超细粉碎法E.串料粉碎粉碎朱砂多采用
感染隐孢子虫的患者的粪便往往A.为黑便B.无改变C.呈米汤样D.为脓血便E.呈水
下列项目中,应确认为无形资产的是()。A.企业自创商誉 B.企业内部产生的品
知识点:胃溃疡穿孔 男,有餐后痛症状3年,空腹突发上腹剧痛,放射至背部。
最新回复
(
0
)