2. 从业资格
  3. 情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员

情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员

题库2022-08-02  58
问题 情景模拟测试主要用于招聘（　　）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员
选项 A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员
答案 C
解析 情境模拟测试将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027676.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)