首页
登录
从业资格
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的( )。A.相关性 B.可靠
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的( )。A.相关性 B.可靠
admin
2022-08-02
40
问题
设定培训评价指标和标准时,应注重评价指标和标准的( )。A.相关性B.可靠性C.精确度D.可行性E.区分度
选项
A.相关性
B.可靠性
C.精确度
D.可行性
E.区分度
答案
ABDE
解析
在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性;信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度,即可靠性;区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别;可行性是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017683.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标 B.培训内容 C
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节 B.
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。A.少而精的原则 B.界限清晰
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体形式包括( )。A.案例研究法
针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、
( )指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训
特别任务法常用于( )。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法,错误的是( )。A.从组织整体到员工个
以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是( )。A.评估可行性分析 B.明确
随机试题
Today,mostcountriesintheworldhavecanals.Eveninthetwentiethcentur
Romanticism______emotionandimaginationoverreason.A、estimatedB、involvedC、in
[originaltext]W:Dad,I’mbored.CanIgotoamovietoday?M:Amovietoday?O
在下列哪种情况下酯类药物可发生水解反应A.只在酸性条件下 B.只在中性条件下
HisknowledgeofFrenchisfair.A:veryu
淋证,若病久不愈,或反复发作,甚则可转变成A.水肿 B.癃闭 C.关格 D
急性细菌性心内膜炎引起A.血栓栓塞 B.空气栓塞 C.细菌栓塞 D.脂肪栓
为了对基金绩效作出有效衡量,必须考虑的因素不包括()。A:统计干扰B:投资目标
施工合同约定,承包人承担钢筋价格调整风险幅度为±5%,超出部分按造价信息法调整,
肾癌的主要治疗方法是A.放疗 B.化疗 C.根治性肾切除 D.肾部分切除术
最新回复
(
0
)