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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节 B.
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节 B.
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2022-08-02
46
问题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握
选项
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
答案
A
解析
前瞻性培训需求评估模型的局限性在于:①这种评估模型是建立在未来的基点上,预测的准确度难免出现偏差。②对培训的深度、广度较难把握。③在使用该模型时,如果不把员工的职业发展与企业发展结合好,员工接受培训后,在组织中无从发挥其才学技能,他就有可能“跳槽”。因此,这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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