绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应 B．统计误差

免费题库2022-08-02 24

问题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应B．统计误差C．个人偏见D．优先效应E．晕轮误差

选项 A．后继效应
B．统计误差
C．个人偏见
D．优先效应
E．晕轮误差

答案 ACDE

解析绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应 B．统计误差

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在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。A.态度、

（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。A.社会保险 B.绩效工资

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评

为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

[originaltext]TodayIwanttotalkabouttheEarth’slastmajorclimaticsh

TCP/IP层的网络接口层对应OSI的（）。A.物理层 B.链路层

下列胸水为漏出液的疾病是A.结核性胸膜炎 B.脓胸 C.细菌性胸膜炎 D.

中药毒性专用处方，取药后处方保存A.3年 B.4年 C.5年 D.

《雅典宪章》提出的功能分区思想，对当时城市中出现的各种问题的解决起到了缓解和改善

顾客关系管理技术在顾客关系管理中起到很重要的驱动作用，常见的三种类型为（）。

汇流水管如图所示，已知三部分水管的横截面积分别为A1=0.01m2，A2=0.

小明同学乘坐公交车去上学，他望向窗外，窗外的树木在迅速地往后退，这时他选择的参照

在验算支持绝缘子的地震弯矩时，如绝缘子的破坏弯矩2500N·m，则绝缘子允许的最

下列施工成本分析方法中，可以用来分析各种因素对成本影响程度的是()。A.连环置换

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A．后继效应 B．统计误差

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A.态度、

（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。A.社会保险 B.绩效工资

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评

为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得

（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

[originaltext]TodayIwanttotalkabouttheEarth’slastmajorclimaticsh

TCP/IP层的网络接口层对应OSI的（）。A.物理层 B.链路层

下列胸水为漏出液的疾病是A.结核性胸膜炎 B.脓胸 C.细菌性胸膜炎 D.

中药毒性专用处方，取药后处方保存A.3年 B.4年 C.5年 D.

《雅典宪章》提出的功能分区思想，对当时城市中出现的各种问题的解决起到了缓解和改善

顾客关系管理技术在顾客关系管理中起到很重要的驱动作用，常见的三种类型为（）。

汇流水管如图所示，已知三部分水管的横截面积分别为A1=0.01m2，A2=0.

小明同学乘坐公交车去上学，他望向窗外，窗外的树木在迅速地往后退，这时他选择的参照

在验算支持绝缘子的地震弯矩时，如绝缘子的破坏弯矩2500N·m，则绝缘子允许的最

下列施工成本分析方法中，可以用来分析各种因素对成本影响程度的是()。A.连环置换

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（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。A.社会保险 B.绩效工资

为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革