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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A．后继效应 B．统计误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A．后继效应 B．统计误差
免费题库
2022-08-02
72
问题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A．后继效应B．统计误差C．个人偏见D．优先效应E．晕轮误差
选项
A．后继效应
B．统计误差
C．个人偏见
D．优先效应
E．晕轮误差
答案
ACDE
解析
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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