绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应 B．统计误差

免费题库2022-08-02 44

问题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应B．统计误差C．个人偏见D．优先效应E．晕轮误差

选项 A．后继效应
B．统计误差
C．个人偏见
D．优先效应
E．晕轮误差

答案 ACDE

解析绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。A．后继效应 B．统计误差

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企业人力资源管理师

在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。A.态度、

（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。A.社会保险 B.绩效工资

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评

为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

HowmanypeoplediedintheviolentearthquakethatshookLosAngelesin1994?[

TajMahal(泰姬陵),India【B1】______Faithandvanity,th

A—CashbusinessJ—modeofpaymentB—CommissionreceivablesK—dow

Imagine19,500homespoweredexclusivelybythesum,andnoneofthemwithso

假设某经济的货币市场上有货币供给Ms=11000，货币交易需求函数为Mt=0.

《学记》提出“学不躐等”、“杂施而不孙，则坏乱而不修”，揭示了教学中应贯彻___

患者身热不扬，头身重痛，胸脘痞闷，泛恶欲呕，苔黄腻，脉濡数的临床意义是()

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（　　）。 A．运输系统

通常，迁移可被界定为先前的学习结果影响新情境中的学习或表现的过程。当今的认知心理

关于肿瘤，下列哪些是正确的A.儿童肿瘤多为胚胎性肿瘤 B.青少年肿瘤多为肉瘤

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A．后继效应 B．统计误差

二级人力理论和专业和综合评审

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在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人

自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A.态度、

（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。A.社会保险 B.绩效工资

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评

为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得

（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

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假设某经济的货币市场上有货币供给Ms=11000，货币交易需求函数为Mt=0.

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患者身热不扬，头身重痛，胸脘痞闷，泛恶欲呕，苔黄腻，脉濡数的临床意义是()

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（ ）。 A．运输系统

通常，迁移可被界定为先前的学习结果影响新情境中的学习或表现的过程。当今的认知心理

关于肿瘤，下列哪些是正确的A.儿童肿瘤多为胚胎性肿瘤 B.青少年肿瘤多为肉瘤

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（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。A.社会保险 B.绩效工资

为企业岗位归级列等奠定基础的是（　　）。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效

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（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

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