首页
登录
从业资格
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应 B.统计误差
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应 B.统计误差
免费题库
2022-08-02
46
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差
选项
A.后继效应
B.统计误差
C.个人偏见
D.优先效应
E.晕轮误差
答案
ACDE
解析
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性,在实际应用中会受到各种问题的制约和影响,可能出现的偏误主要有:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017619.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在情境模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,被证明是一种很有效的管理人
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配
以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是( )。A.按指标定额计算
在实践型培训法中,常用于管理培训的方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是( )。A.社会保险 B.绩效工资
收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评
为企业岗位归级列等奠定基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革
随机试题
WhichofthefollowingisNOTmentionedinthepassage?[br][originaltext]
Somepeople,inallseriousness,saythathumanswillbelivinginspacewit
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledTheSi
[img]2014m5x/ct_egreqm_egreqjs_0149_20135[/img]TriangleABCshownaboveisani
[originaltext]London,thecapitalofEnglandandtheUKistheworld’snint
某工程在装修阶段选用了ZLP630型高处作业吊篮,吊篮安装完成后,施工单位按规定
矿山救护大队应当由不少于______个中队组成;矿山救护中队应当由不少于____
原络配穴法是指A.本经的原穴与相表里的表经(或里经)的络穴配伍使用 B.本经的
2012年1-4月,人民币新增贷款环比增长率大于同比增长率的月份是:()
下列关于我国施工企业项目经理工作性质的表述中,正确的有()。A.项目经理是一个工
最新回复
(
0
)