（　　）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A．指示型辅导 B．

练习题库2022-08-02 46

问题（　　）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A．指示型辅导B．方向型辅导C．沟通型辅导D．鼓励型辅导

选项 A．指示型辅导
B．方向型辅导
C．沟通型辅导
D．鼓励型辅导

答案 A

解析指示型辅导主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017576.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

参与式培训法是（　　）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得
薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬
员工满意度调查方法通常为（　　）。A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法
与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作
员工福利管理的原则包括（　　）。A.共享性原则 B.协调性原则 C.必要性原
目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系
（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型
（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充
关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

随机试题

WhydoesthereportsaythatCigarettesarebigbusiness?[br][originaltext]
Readinginvolveslookingatgraphicsymbolsandformulatingmentallythesounds
根管长度测量时，根管长度电测仪无法准确获得根管长度的原因包括A.根管内有大量渗出
患者男性，60岁，右上前磨牙及第一、二磨牙残根，糖尿病病史10年，规律服药，控制
男，46岁。肛门附近皮肤反复溃破溢脓2年余；体检发现肛门前方偏右侧距肛门4cm处
下列经济事项中，需要进行评估的有（　　）。A.某国有独资企业所属的两个全资子公司
患者痢下赤白，日久不愈，脓血黏稠，脐下灼痛，虚坐努责，食少，心烦口干，舌红少津，
关于法律规则和法律原则的区别，下列表述不正确的是A.法律原则相对抽象，法律规则较
注册会计师在确定重要性时通常选定一个基准。下列因素中，注册会计师在选择基准时不需
（2019年真题）根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》（GB50854－2

最新回复(0)

（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A．指示型辅导 B．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

参与式培训法是（ ）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得

薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

员工满意度调查方法通常为（ ）。A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法

与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作

员工福利管理的原则包括（ ）。A.共享性原则 B.协调性原则 C.必要性原

目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型

（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

关于工作地组织，下列说法正确的是（ ）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

WhydoesthereportsaythatCigarettesarebigbusiness?[br][originaltext]

Readinginvolveslookingatgraphicsymbolsandformulatingmentallythesounds

根管长度测量时，根管长度电测仪无法准确获得根管长度的原因包括A.根管内有大量渗出

患者男性，60岁，右上前磨牙及第一、二磨牙残根，糖尿病病史10年，规律服药，控制

男，46岁。肛门附近皮肤反复溃破溢脓2年余；体检发现肛门前方偏右侧距肛门4cm处

下列经济事项中，需要进行评估的有（ ）。A.某国有独资企业所属的两个全资子公司

患者痢下赤白，日久不愈，脓血黏稠，脐下灼痛，虚坐努责，食少，心烦口干，舌红少津，

关于法律规则和法律原则的区别，下列表述不正确的是A.法律原则相对抽象，法律规则较

注册会计师在确定重要性时通常选定一个基准。下列因素中，注册会计师在选择基准时不需

（2019年真题）根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》（GB50854－2

（　　）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A．指示型辅导 B．

参与式培训法是（　　）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.

在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（　　）的统计得

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

员工满意度调查方法通常为（　　）。A.问卷调查法 B.访谈法 C.观察法

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作

员工福利管理的原则包括（　　）。A.共享性原则 B.协调性原则 C.必要性原

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型

（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

下列经济事项中，需要进行评估的有（　　）。A.某国有独资企业所属的两个全资子公司