解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。A．延长工作时间 B．通过拟定

资格题库2022-08-02 105

问题解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。A．延长工作时间B．通过拟定培训和晋升计划C．提高企业资本技术有机构成D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

选项 A．延长工作时间
B．通过拟定培训和晋升计划
C．提高企业资本技术有机构成
D．通过科学的激励机制，提高劳动生产率

答案 D

解析 ABC三项都是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。A．延长工作时间 B．通过拟定

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劳动合同管理制度包括（　　）。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。A.培训性质 B.行政服务

下列关于工作时间的说法，错误的是（　　）。A.每月制度工作时间为21.75天

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

生产岗位操作规范的内容不包括（　　）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了

（　　）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。A.按劳动效率定员 B

AccordingtoMike,yogaposturesare______.[br][originaltext]Mike(M)Amanda(W)

[audioFiles]2018m3x/audio_ezfj_ezflisteningd_201803_117[/audioFiles]Culture

Oldagehasalwaysbeenthoughtofastheworstagetobe;butitisnot【B1】

Anoldfriendfromabroad,whomIwasexpectingtostaywithme,【B1】______fr

Manyayoungpersontellsmehewantstobeawriter.Ialwaysencouragesuc

Whenthesteamenginewasinventedinthe18thcentury,itbeganoneofthe

男性，43岁，活动后心悸、气急伴双下肢浮肿2年。体格检查：面色苍白，颈静脉怒张，

有关建设工程项目进度控制会议的组织设计，应明确()。A、会议交通路线 B、

左边给定的是纸盒外表面的展开图，右边哪一项能由它折叠而成？请把它找出来。

各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（　　）。 A．运输系统

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（ ）。A．延长工作时间 B．通过拟定

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劳动合同管理制度包括（ ）。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A.培训性质 B.行政服务

下列关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.每月制度工作时间为21.75天

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了

（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（ ）为主。A.按劳动效率定员 B

AccordingtoMike,yogaposturesare______.[br][originaltext]Mike(M)Amanda(W)

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Oldagehasalwaysbeenthoughtofastheworstagetobe;butitisnot【B1】

Anoldfriendfromabroad,whomIwasexpectingtostaywithme,【B1】______fr

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有关建设工程项目进度控制会议的组织设计，应明确()。A、会议交通路线 B、

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各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系，就是（ ）。 A．运输系统

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。A．延长工作时间 B．通过拟定

劳动合同管理制度包括（　　）。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法

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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

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