（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。A．宽厚误差 B．严苛误差 C．中间倾

最全题库2022-08-02 104

问题（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。A．宽厚误差B．严苛误差C．中间倾向D．相似偏差

选项 A．宽厚误差
B．严苛误差
C．中间倾向
D．相似偏差

答案 D

解析绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017549.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A．宽厚误差 B．严苛误差 C．中间倾

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标

（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函

考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）。A.真实性

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。A.管理成本 B.工作实

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。A

Theword"WTO",whichstandsforWorldTradeOrganization,iscreatedthroughA、b

Theprofessor,alongwithhisstudents,(be)______goingtoattendthemeetingtom

误差最小的抽样形式是（）A.简单随机抽样 B.等距随机抽样 C.分层随机抽

制定尽可能详细的剧目生产时间安排计划表和经费预算书属于导演的职责。

诱发电位研究的10/20国际系统的特点是A.包括机械感受和本体感觉刺激 B.在

假定金融机构的法定准备金率为20%，超额准备金率为2%，现金漏损率为3%，不考

用血液分析仪电阻抗法进行血细胞计数时，下列细胞的参数与产生的脉冲信号高低成正比的

在调配室，通常摆在前方或方便取拿处的药品是A.高危药品 B.储存量多者 C.

白酸蚀粘接系统最主要的临床应用特点是A．免酸蚀 B．免冲洗 C．二步化操作

背景资料： 某厂计划拟建一条长途330kV高压输电线路及配电站，通过招标确定该

（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。A．宽厚误差 B．严苛误差 C．中间倾

下列关于目标管理法说法正确的是（　　）。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标

（　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。A.函

考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（　　）。A.真实性

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（　　）。A.管理成本 B.工作实

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

背景资料：某厂计划拟建一条长途330kV高压输电线路及配电站，通过招标确定该