以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

最全题库2022-08-02 73

问题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析

选项 A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析

答案 C

解析人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括：①现实人力资源预测；②未来人力资源需求预测；③未来流失人力资源预测分析。

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企业人力资源管理师

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以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。A.确保人力资源费用

（　　）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.

（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者

UnderwhatcircumstanceswouldBobreplacehim?[br][originaltext]Ifheshould

SomeuniversitiesinChinasetuparulethatstudentsarenotallowedt

[audioFiles]2018m3x/audio_ezfj_ezflisteningd_201803_132[/audioFiles]BodyAr

HowYourLanguageAffectsYourWealthandHealth[A]Doesthelanguag

贝尔面瘫患者发病仅1天，目前其最佳治疗应为A.大剂量糖皮质激素+阿司匹林 B.

A.支配膝反射 B.支配跖反射 C.支配肱二头肌反射 D.支配肱三头肌反射

生活史中只有滋养体期的寄生原虫是A.阴道毛滴虫B.蓝氏贾第鞭毛虫C.结肠小袋纤毛

患者，女性，70岁。有高血压病史25年，突然出现剧烈头痛伴左侧上下肢瘫痪，诊断为

二世元年七月，发闾左逋戍渔阳九百人，屯大泽乡。陈胜、吴广皆次当行，为屯长。会天大

一次肺癌研究中，一名医生访视200名病例，一名护士访视200名对照，病例和对照来

以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力

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在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。A.确保人力资源费用

（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.

（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同

某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由

某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者

UnderwhatcircumstanceswouldBobreplacehim?[br][originaltext]Ifheshould

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贝尔面瘫患者发病仅1天，目前其最佳治疗应为A.大剂量糖皮质激素+阿司匹林 B.

A.支配膝反射 B.支配跖反射 C.支配肱二头肌反射 D.支配肱三头肌反射

生活史中只有滋养体期的寄生原虫是A.阴道毛滴虫B.蓝氏贾第鞭毛虫C.结肠小袋纤毛

患者，女性，70岁。有高血压病史25年，突然出现剧烈头痛伴左侧上下肢瘫痪，诊断为

二世元年七月，发闾左逋戍渔阳九百人，屯大泽乡。陈胜、吴广皆次当行，为屯长。会天大

一次肺癌研究中，一名医生访视200名病例，一名护士访视200名对照，病例和对照来

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在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。A.考虑学员在接受培训回到

筛选简历时。应更多地关注（　　）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.

人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地

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（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度

考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同