首页
登录
从业资格
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测 B.未来人力
最全题库
2022-08-02
68
问题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析
选项
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
答案
C
解析
人力资源需求预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中，人力资源需求预测包括：①现实人力资源预测；②未来人力资源需求预测；③未来流失人力资源预测分析。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017217.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到
筛选简历时。应更多地关注（ ）。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益 B.最大限度地
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。A.确保人力资源费用
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同
某家用电器公司的人力资源部经理严先生，正在审核2014年度的公司全员培训计划。由
某公司是一家大型的家用电器公司，人力资源部张经理正在召开一个专题工作会议，参加者
随机试题
Inthispart,youareaskedtowriteacompositiononthetitleofHowtoCo
WorkingtoImprovetheConditionsofEvergladesNationalParkA)Whenma
下列各项，属于气不同证临床表现的是()A.呼吸微弱 B.汗出不止
一屠(tú)晚归，担(dàn)中肉尽，止有剩骨。途中两狼，缀行甚远。 屠惧，投
下列关于混合叙述不正确的是A、倍散一般采用配研法制备 B、数量差异悬殊，组分比
298、对于有绝缘架空地线的线路，要加强（）的检查与维护，确保动作可靠。
亚急性感染性心内膜炎皮肤表现A.Osier结节 B.Negri小体 C
系统分析法是对调查对象的()进行系统分析。A.某一方面 B.整体状况 C.最
仲裁的原则中，不包括（）。A.独立原则 B.公开审理原则 C.自愿原则
场景（十一） 某电信公司在市中心新建电信大厦，该工程为钢筋混凝土框架结构，地下
最新回复
(
0
)
