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( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度
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2022-08-02
53
问题
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
选项
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
答案
A
解析
效度即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。其中,预测效度是说明测试用来预测将来行为有效性的程度。内容效度是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。同测效度是指对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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