首页
登录
从业资格
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。A.结
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。A.结
最全题库
2022-08-02
34
问题
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段
选项
A.结束阶段
B.导人阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
答案
A
解析
在面试的结束阶段,面试结束之前,面试考官完成了所有预计的提问之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否还有问题要问,是否还有什么事项需要加以补充说明。本阶段常用的问题有行为性问题和开放性问题,如“你能否再举一个例子说明你是怎样对待一个‘刁钻’的客户的”“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”“你能再举一些例子证明你在某专业方面的技能水平”等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017140.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通 B.信息传递
( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单
在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括( )。A.考评信息的虚假程度 B.
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。A.开放式提问 B
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括( )。A.目标设计 B.
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
( )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提
( )是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一
( )是指个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试
随机试题
EarthScience[img]2014m9s/ct_etoefm_etoeflistz_0305_20149[/img][br]Whatisth
[originaltext]A:DidyouheartheshockingnewsthatbasketballlegendKobeBry
属于半污染区的是A.值班室 B.医护办公室 C.病房 D.库房 E.治疗
应用属性抽样法的主要步骤包括( )。A.确定总体 B.确定样本量 C.随机
发达国家慢性肾衰竭最常见的病因为A.慢性肾小球肾炎 B.糖尿病肾病 C.狼疮
有关婴儿期辅食添加原则,下列叙述不正确的是()。A.由少到多 B.由粗到细
(2016年真题)空军飞行员李海,2014年在执行试飞任务中牺牲,被评定为烈士,
依据《民法典》规定,关于合同权利转让的说法,正确的是( )。A.债权人转让权利
采掘作业规程,应有规定保证作业人员安全的( )措施,并在情况变化时及时予以修改
公民、法人或者其他组织对行政机关的()不服,可以申请行政复议。A.行政处罚 B
最新回复
(
0
)