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绩效评价结果最主要的用途是( )。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C
绩效评价结果最主要的用途是( )。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C
考试题库
2022-08-02
13
问题
绩效评价结果最主要的用途是( )。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬
选项
A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
答案
D
解析
绩效考评结果的应用范围包括:①用于招募与甄选;②用于人员调配;③用于人员培训与开发决策;④用于确定和调整员工薪酬,这是绩效评价结果最主要的一种用途。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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