绩效评价结果最主要的用途是（　　）。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配 C

考试题库2022-08-02 50

问题绩效评价结果最主要的用途是（　　）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬

选项 A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬

答案 D

解析绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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