首页
登录
从业资格
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历
题库
2022-08-02
43
问题
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历B.过去的工作背景C.过去的实际表现D.对未来表现的承诺
选项
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
答案
C
解析
行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试的假设前提包括:①一个人过去的行为最能预示其未来的行为;②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比,其过去实际行为的实例更为重要。即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017124.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。A.开放式提问 B
简要说明面试的基本程序。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试
结构化面试的优点包括( )。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( )。A.习
以下关于行为导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合生产操作性岗位采用
( )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
随机试题
Asoneworkswithcolorinapracticalorexperimentalway,oneisimpressed
Asthepaceoflifecontinuestoincrease,wearefastlosingtheartofrela
[originaltext]W:Dan,didyouwanttoseeme?M:Oh,yes,Sue,pleasesitdown.
“律师都是懂法律的,张青是懂法律的,所以,张青是律师”这是一个( )。A.三段
控制体温,起着调定点作用的温度感受神经元位于( )A.延髓化学敏感区 B
256.党的基层组织包括()。 A.基层党委和党支部B.基层党委和总支部
在过去五年中,某地所有家庭所购买衣服的平均价格增长了50%,但在平均家庭消费支出
下列氨基酸中属于碱性氨基酸的是A.苏氨酸 B.丝氨酸 C.赖氨酸 D.亮氨
风湿性心内膜炎的发生() A.由致病力强的化脓菌引起 B.由致病力弱的草绿色
水泥厂在承诺有效期内,对施工单位订购水泥的要约作出了完全同意的答复,则该水泥买卖
最新回复
(
0
)