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基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历
题库
2022-08-02
29
问题
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历B.过去的工作背景C.过去的实际表现D.对未来表现的承诺
选项
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
答案
C
解析
行为的连贯性假设是指一个人过去的行为最能预示其未来的行为。行为描述面试的假设前提包括:①一个人过去的行为最能预示其未来的行为;②说和做是截然不同的两码事。与应聘者自称“通常在做”的、“老在做”的、“能够做”的、“可能会做”的或者“应该做”的事情相比,其过去实际行为的实例更为重要。即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现,而不是对未来表现的承诺。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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