首页
登录
财务会计
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因
免费题库
2022-08-02
36
问题
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上。 负责市场的李副总,行事大胆果断、雷厉风行,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸、吃零食)的做法,认为是小事一桩。同时,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之。 负责行政管理工作的王副总,管理温和,讲究人性化,沟通能力极强,处理事情往往会咨询相关人员意见,稳步推进。不过,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。 负责研发的张副总,属于典型的技术型人员,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”,去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,后来被董事会挽留下来。 赵董事和钱董事认为,“从资历、性格及处事稳重性方面考虑,选择王副总为总经理比较合适,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,孙董事马上反对:“不不不,我不这样认为!公司要生存发展,市场第一!没有市场就什么都没有,我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说:“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层,我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。 最后,大家形成的共识是:张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题:到时候,他会不会又要辞职呢? 根据以上资料,回答下列问题:该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是( )。A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响B.对候选人缺乏了解C.获得晋升人员难以快速适应企业环境D.可供挑选的候选人有限
选项
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B.对候选人缺乏了解
C.获得晋升人员难以快速适应企业环境
D.可供挑选的候选人有限
答案
AD
解析
内部招聘的优点有:①了解全面,绩效预期准确;②鼓舞士气,激励现有员工;③应聘者可很快适应工作;④选择费用低;⑤提高组织培训的投资回报率;⑥保持员工晋升的连续性。内部招聘的缺点有:①容易造成“近亲繁殖”;②有可能形成内部矛盾;③来源局限于企业内部,水平无法提高;④对没有获得提升的人员造成士气打击;⑤训练与培养的投入大;⑥易出现思维定势,缺乏创新性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/446818.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
甲公司的控股股东以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务,这种做法对甲公司产生
关于原始所有权和法人产权的说法,正确的有()。A.原始所有权表现为对公司产权的实
下列要素中,属于麦肯锡公司提出的7S框架硬件要素的有()A.制度 B.共同
甲公司从乙公司租入数控切割机一台,合同约定租期3年,甲公司每年年初支付给乙公司1
某公司采用固定增长股利政策,每年股利增长率为5%,如果第一年的每股股利为1元,普
某有限责任公司于2018年9月30日成立,王某是该公司的发起人股东,据我国公司法
小张是A股份有限公司的股东,该公司应该以小张的()为依据分配公司股利给小张
某公司计划开发A产品。经测算,开发生产A产品的投资期望报酬率的标准离差率为50%
可以化解公司内部竞争性冲突的重组方式是()。A.新设合并 B.收购 C.
关于国有独资公司董事会的说法,错误的是()A.董事会中的职工董事由公司职工选
随机试题
InconspicuousConsumptionProductsandservicesthatwe
DearSir,Muchtomyregret,Iwritethislettertocomplainaboutyourcomp
Throughouthistorymanhasobservedsuchnaturalcyclesastherisingandse
[originaltext]Learningasecondlanguageisnevereasy,and,generallyspeaking
私人交通与公共交通各有什么特点?
Whenyoupatyourpetdog,hewags(摆来摆去)
下列场所适用于局部应用气体灭火系统的有()。A.非封闭的自动生产线 B.非封
A. B. C. D.
四组均数比较的方差分析,其备择假设H应为A.μ=μ=μ=μ B.μ≠μ≠μ≠μ
设计施工总承包合同模式下,某工程合同约定需要进行竣工后试验,则其履约担保需要在(
最新回复
(
0
)