首页
登录
从业资格
个体的沟通风格不包括( )。A. 自我中心型 B. 自我保护型 C. 自我
个体的沟通风格不包括( )。A. 自我中心型 B. 自我保护型 C. 自我
admin
2022-08-02
40
问题
个体的沟通风格不包括( )。A. 自我中心型B. 自我保护型C. 自我暴露型D. 自我实现型
选项
A. 自我中心型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型
答案
A
解析
依据周哈利窗模型,可以把个体的沟通风格划分成以下四种类型:①自我克制型。这种类型的人既不暴露也不反馈,他们居于双盲式的位置,自己不扩大信息的领域,也不希望对方扩大。②自我保护型。这种类型的人在给他人反馈方面偏高,但在对他人暴露方面偏低,喜欢探究他人,进行反馈是用以防卫自己。③自我暴露型。这种类型的人多有暴露而少有反馈,认为自己的观点有价值,而他人的观点一无是处。此种风格的管理者兴趣不在交流,而在于自己说个没完。④自我实现型。这种类型的人平衡地使用暴露和反馈的方法,达到最有效的人际沟通。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016954.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
关于不同的学习风格,下列描述错误的是( )。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活
( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习 B.主动型
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( )。A.个体方面的因素 B.与
关于不同的学习风格,下列描述错误的是( )。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()A:个体方面的因素 B:与行为
人力资源开发的具体目标,包括()A:个体人力资源开发 B:企业人力资源开
内部招募的不足包括()。A:选拔费用高 B:抑制个体创新 C:产生“团体思维
()是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系 B:雇员
随机试题
Wayne:Youtoldmethatthemeetingwasat8:00.Molly:Isaid8:00a.m.,not8:
Thepointoffactoryfarmingischeapmeat,madepossiblebyconfininglarge
Howdoesfoodaffectmoodandmind?Theanswermaylieinthechemistryoft
使用匿名FTP服务,用户登录时常常使用()作为用户名。A.anonymous
材料一中没有体现出的哲学道理是()。 A.事物之间是普遍联系的 B.矛盾具有
以下不属于分级基金典型风险类型的是()。A.风险收益特征变化风险 B.杠杆变
A.口气臭秽 B.口气酸臭 C.口气酒臭 D.口气腐臭 E.口中散发烂水
鼠乳的外治方法是()。A.推疣法 B.鸦胆子散敷贴法 C.洗涤法 D
在边界地形图上绘制边界主张线时,下列说法中,正确的是()。A.主张线应采用0.
【简要病史】 男性,68岁,输血后腰痛、无尿5h。
最新回复
(
0
)