首页
登录
从业资格
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系 B:雇员
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系 B:雇员
最全题库
2022-08-02
33
问题
在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
选项
A:雇主与雇主的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024490.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列有关员工招聘的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
对劳动关系的正确表述是()A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程 B.劳动关系
我国劳动法调整的主要对象是()A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有
劳动法律关系的主要形态是()A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,
同事间建立信赖关系应该努力做到()A.开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足
因社会制度、历史与文化的差异,劳动关系可以表述为()A.劳资关系 B.供求关
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳
企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望
人本管理原则包括( )。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织
随机试题
[originaltext]W:Well.It’shard,youknow.M:So,thisisn’tgoingtobeanov
Ifyou’refindingittoughtolandajob,tryexpandingyourjob-huntingpla
Traditionally,universitieshavecarriedouttwomainactivities:researchan
Directions:Forthispart,youareallowed,30minutestowriteashortessayen
选择线型定温火灾探测器,应保证其不动作温度符合设置场所的最高环境温度要求。
男性,17岁,头昏乏力一年。检验:红细胞2.2×10/L,血红蛋白80g/L,M
丝虫病的感染方式()A.经口感染B.经皮肤感染C.经蚊叮咬感染D.输血感染E.
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
4,6,10,14,22,()A.24 B.32 C.26 D.38
根据税收征管法律制度的规定,下列各项财务资料中,除另有规定外,至少应保存10年的
最新回复
(
0
)