首页
登录
从业资格
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A. 感情承诺 B. 书面承诺
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A. 感情承诺 B. 书面承诺
最全题库
2022-08-02
40
问题
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A. 感情承诺B. 书面承诺C. 规范承诺D. 口头承诺E. 继续承诺
选项
A. 感情承诺
B. 书面承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
E. 继续承诺
答案
ACE
解析
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)。②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇,员工不得不继续留在该组织。③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束,员工为了尽自己的责任而留在组织中。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016887.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通 B
企业外部环境调研的方法主要有( )。A.专题性调研 B.获取书面信息
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括( )。A.
乐观系数决策标准又称()。A:赫威斯准则 B:口头承诺准则 C:感情
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺 B:继续承诺 C:
()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D
最早提出组织承诺的是()A:科特 B:梅耶 C:阿伦 D:贝克尔
纸笔测试法从广义上看,它是以书面形式测量( )等项能力素质的一种重要工具。它的
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效
随机试题
属于集体所有和个人所有的档案,档案的所有者()档案的内容。A.可以随意公布
环境优化机制的主要因素包括()。A.工作报酬 B.工作条件 C.学习发展环
江苏的名泉有“天下第一泉”镇江中冷泉,“天下第二泉”憨憨泉,以及“天下第三泉”无
以下改变不符合缺铁早期实验室指标的是A.血清铁减低 B.红细胞形态正常 C.
某药的表观分布容积为40L,如欲立即达到4mg/L的稳态血药浓度,应给的负荷剂量
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
当事人提出证据证明仲裁裁决有依法应撤销情形的,可在收到裁决书之日起1年内,向
全职人员在项目团队中的比例为20%,有专职的项目经理,则该项目的组织形式为()
城市热力管道焊接质量检验有()。A.对口质量检验 B.外观质量检验 C
()是通过出售现有资产以获得增量资金进行新建项目融资的融资方式。A.BT B
最新回复
(
0
)