首页
登录
从业资格
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A. 感情承诺 B. 书面承诺
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A. 感情承诺 B. 书面承诺
最全题库
2022-08-02
31
问题
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。A. 感情承诺B. 书面承诺C. 规范承诺D. 口头承诺E. 继续承诺
选项
A. 感情承诺
B. 书面承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
E. 继续承诺
答案
ACE
解析
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺:①感情承诺。员工之所以对组织忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益)。②继续承诺。为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇,员工不得不继续留在该组织。③规范承诺。由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束,员工为了尽自己的责任而留在组织中。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016887.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通 B
企业外部环境调研的方法主要有( )。A.专题性调研 B.获取书面信息
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括( )。A.
乐观系数决策标准又称()。A:赫威斯准则 B:口头承诺准则 C:感情
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺 B:继续承诺 C:
()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D
最早提出组织承诺的是()A:科特 B:梅耶 C:阿伦 D:贝克尔
纸笔测试法从广义上看,它是以书面形式测量( )等项能力素质的一种重要工具。它的
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效
随机试题
EdwinArlingtonRobinsonisoneofthegreatest______in1920sinAmerica.A、poe
Sheresortedto______whenshehadnomoneytobuyfoodsforherchildren.A、have
Television:TheCyclopsThatEatsBooksWhat
They’rethesortofscoresthatdrivehigh-schoolhistoryteacherstodrink.
熟悉传染病潜伏期的目的是为了A、确定诊断 B、确定检疫期 C、预测流行趋势
以下情况公司登记机关可以吊销公司营业执照的有( )。 Ⅰ.公司成立后无正当理
非处方药物的简称为A.OTO B.OCT C.OTC D.COT E.O
目标状态:一键顺控指令全部执行结束后需要满足的(),目标状态全满足表示指令执
A.1年 B.5年 C.3年 D.4年药品验收记录保存不得少于
A.复合固定桥 B.单端固定桥 C.双端固定桥 D.半固定桥 E.种植固
最新回复
(
0
)