首页
登录
从业资格
( )不属于高层管理人员的培训重点。A. 分析与决策能力 B. 专业管理技能
( )不属于高层管理人员的培训重点。A. 分析与决策能力 B. 专业管理技能
考试题库
2022-08-02
59
问题
( )不属于高层管理人员的培训重点。A. 分析与决策能力B. 专业管理技能技巧C. 计划与组织实施能力D. 思维方式和价值观
选项
A. 分析与决策能力
B. 专业管理技能技巧
C. 计划与组织实施能力
D. 思维方式和价值观
答案
B
解析
高层管理人员的培训应侧重:①分析与决策能力;②计划与组织实施能力;③思维方式和价值观。B项属于中层管理人员和基层管理人员的培训重点。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016852.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A.产值增长率 B.投资回报率 C.
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和
现代培训按其性质分为( )等层次。A.知识培训 B.态度培训 C.观念培训
下列符合福利管理原则的有( )。A.做好福利总额的预算报告 B.企业提供的福
绩效标准法的特点有( )。A.适合于非管理岗位的员工 B.需要较多的人力、物
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。A.集体决策
绩效诊断的主要内容有( )。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.考评指标和
企业民主管理的平等协商形式包括( )。A.民主对话 B.民主议事 C.民主
随机试题
属于集体所有和个人所有的档案,档案的所有者()档案的内容。A.可以随意公布
环境优化机制的主要因素包括()。A.工作报酬 B.工作条件 C.学习发展环
江苏的名泉有“天下第一泉”镇江中冷泉,“天下第二泉”憨憨泉,以及“天下第三泉”无
以下改变不符合缺铁早期实验室指标的是A.血清铁减低 B.红细胞形态正常 C.
某药的表观分布容积为40L,如欲立即达到4mg/L的稳态血药浓度,应给的负荷剂量
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
当事人提出证据证明仲裁裁决有依法应撤销情形的,可在收到裁决书之日起1年内,向
全职人员在项目团队中的比例为20%,有专职的项目经理,则该项目的组织形式为()
城市热力管道焊接质量检验有()。A.对口质量检验 B.外观质量检验 C
()是通过出售现有资产以获得增量资金进行新建项目融资的融资方式。A.BT B
最新回复
(
0
)