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被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A: 人力资源的心理
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A: 人力资源的心理
考试题库
2022-08-02
37
问题
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A: 人力资源的心理开发B: 人力资源的生理开发C: 人力资源的伦理开发D: 人力资源的创新能力开发
选项
A: 人力资源的心理开发
B: 人力资源的生理开发
C: 人力资源的伦理开发
D: 人力资源的创新能力开发
答案
C
解析
人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导,使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾,或称“义”与“利”的关系问题。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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