一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善 B.生活成本变动

考试题库2022-08-02 93

问题一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竟争对手薪酬水平的调整D.经济发展水平的提高E.企业经营状况与支付能力变化

选项 A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竟争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化

答案 ABCE

解析 P400在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善 B.生活成本变动

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企业人力资源管理师

（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。A

（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（

下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理

TotalSolutions,Inc.FiveCorporatePlazaDanbury,NY10010July11thMs.Kim

Betweenabout1910and1930,newartisticmovementsinEuropeanartweremak

Couldthereasonfortheworld’seconomicmisfortunesallcomedowntofinger

It______toseesomanychildreninthatunderdevelopedareacannotevenafforde

根据所给资料，下列说法中正确的一项是：() A.2003-2011年，我国

单位对建筑消防设施每（）至少进行一次全面检测，确保完好有效。A.半年 B.年

根据支付结算法律制度的规定，下列以汇兑方式结算的款项中，汇款人可以申请撤销的是（

规范规定单独运行的变压器容量最小为（）MVA时，应装设纵联差动保护。A．10

机场场内排水系统主要由（　　）、涵管、土明沟及盲沟组成。A.盖板明沟 B.排水

职业性有害因素的分类正确的是A.物理性、化学性、生物性、不良心理性因素 B.物

一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善 B.生活成本变动

二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A

（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.

薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（

下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理

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根据所给资料，下列说法中正确的一项是：() A.2003-2011年，我国

单位对建筑消防设施每（）至少进行一次全面检测，确保完好有效。A.半年 B.年

根据支付结算法律制度的规定，下列以汇兑方式结算的款项中，汇款人可以申请撤销的是（

规范规定单独运行的变压器容量最小为（）MVA时，应装设纵联差动保护。A．10

机场场内排水系统主要由（ ）、涵管、土明沟及盲沟组成。A.盖板明沟 B.排水

职业性有害因素的分类正确的是A.物理性、化学性、生物性、不良心理性因素 B.物

（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

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（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.

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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

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　　Couldthereasonfortheworld’seconomicmisfortunesallcomedowntofinger

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