一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善 B.生活成本变动

考试题库2022-08-02 69

问题一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竟争对手薪酬水平的调整D.经济发展水平的提高E.企业经营状况与支付能力变化

选项 A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竟争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化

答案 ABCE

解析 P400在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善 B.生活成本变动

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企业人力资源管理师

（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。A

（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（

下列关于绩效计划的说法正确的有（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理

ReadingPassage2hassixsectionsA-F.Choosethemostsuitableheadingsforse

Fiftyyearsfromnowtheworld’spopulationwillbedeclining,withnoendi

SiliconValleyisamagnettowhichnumeroustalentedengineers,scientists

绝缘鞋在浸水、油、酸、碱等条件下，可作为辅助安全用具使用。（）

小脑扁桃体位置变异较大，可突入枕骨大孔，但不超过以下A.1mm B.2mm

D

某飞机最多能在空中连续飞行4．6h，它飞出的速度为600km／h，飞回的速度

在下列软膏剂常用的附加剂中，不属于抗氧剂辅助剂的是A.酒石酸 B.枸橼酸 C

某建筑高度150m的观光大楼，其应急照明和疏散指示系统为集中电源集中控制型，

一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可采用分数编号法编号。

一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )A.员工的绩效改善 B.生活成本变动

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企业人力资源管理师

（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A

（ ）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.

薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（

下列关于绩效计划的说法正确的有（ ）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.管理

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Fiftyyearsfromnowtheworld’spopulationwillbedeclining,withnoendi

SiliconValleyisamagnettowhichnumeroustalentedengineers,scientists

绝缘鞋在浸水、油、酸、碱等条件下，可作为辅助安全用具使用。（）

小脑扁桃体位置变异较大，可突入枕骨大孔，但不超过以下A.1mm B.2mm

D

某飞机最多能在空中连续飞行4．6h，它飞出的速度为600km／h，飞回的速度

在下列软膏剂常用的附加剂中，不属于抗氧剂辅助剂的是A.酒石酸 B.枸橼酸 C

某建筑高度150m的观光大楼，其应急照明和疏散指示系统为集中电源集中控制型，

一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可采用分数编号法编号。

（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B

汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。A

（　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的

群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。A.收益共享B.奖金共享C.利润共享D.

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A.薪酬预算

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈

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