员工素质测评指导语的内容包括( )A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求

admin2022-08-02 36

问题员工素质测评指导语的内容包括( )A.素质测评的目的B.举例说明填写要求C.强调测评结果的保密和处理D.强调测评与测验考试的不同E.填表前的准备工作和填表要求

选项 A.素质测评的目的
B.举例说明填写要求
C.强调测评结果的保密和处理
D.强调测评与测验考试的不同
E.填表前的准备工作和填表要求

答案 ABCDE

解析 P130测评指导语：员工素质测评的目的、强调测评与测验考试的不同、填表前的准备工作和填表要求、举例说明填写要求、测评结果保密和处理测评结果反馈

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企业人力资源管理师

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员工素质测评指导语的内容包括( )A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

个别指导法的优点包括（　　）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例

以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B

岗位规范的内容包括（　　）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.

在进行培训项目设计时应做到（　　）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。A.招聘总成本B.招聘

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　A.组织变

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（　　）。A.明确双方的权利和义务B.员工

Unique(among)bivalves,scallopsswimextremely(well),propelledbyjetsofwa

Tomhasgrownupand______(强烈反对被当成小孩子).stronglyobjectstobeingtreatedasac

Oneafternoonrecently,two【B1】______friendscalledtotellmethat,well,t

[originaltext]Theworld’ssmartestadolescentsinmathematicsandsciencea

芭蕾舞剧《仙女》，取材于（）。A.《德国冬日的故事》 B.《灶神特里尔比》

动作电位的特点A.刺激强度小于阈值时，出现低幅度动作电位 B.动作电位一经产生

计划工作的核心是A:目标 B:预算 C:时间 D:决策 E:目的

甲、乙、丙三家企业向某整机生产企业供应同一种零配件。该整机生产企ik要求供货产

对于以募集方式设立的股份公司，发起人拟订的章程草案须经出席创立大会的认股人所持表

基础心理学是研究（）。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B

员工素质测评指导语的内容包括( )A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

个别指导法的优点包括（ ）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例

以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B

岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.

在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A.招聘总成本B.招聘

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理

由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ A.组织变

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。A.明确双方的权利和义务B.员工

Unique(among)bivalves,scallopsswimextremely(well),propelledbyjetsofwa

Tomhasgrownupand______(强烈反对被当成小孩子).stronglyobjectstobeingtreatedasac

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动作电位的特点A.刺激强度小于阈值时，出现低幅度动作电位 B.动作电位一经产生

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甲、乙、丙三家企业向某整机生产企业供应同一种零配件。该整机生产企ik要求供货产

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个别指导法的优点包括（　　）。A.有利于新员工尽快融入团队B.可以避免新员工的盲

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在进行培训项目设计时应做到（　　）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的

（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C

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