首页
登录
从业资格
按测验目的不同,心理测验可分为()。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合
按测验目的不同,心理测验可分为()。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合
练习题库
2022-08-02
40
问题
按测验目的不同,心理测验可分为()。A.描述性测验B.诊断性测验C.综合性测验D.预测性测验E.个体性测验
选项
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.预测性测验
E.个体性测验
答案
ABD
解析
按测验目的不同,心理测验可分为描述陛测验、澌性测验和预测性测验。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016427.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为( )。A
定额水平按定额的综合程度可分为( )。A.工序定额水平 B.工种定额水平
( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.
( )是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并
以下关于考评周期的表述,不正确的是( )。A.考评时间要与考评目的以及管理制
( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案
综合型绩效考评方法包括( )。A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法 B.工作轮换法
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )A.少而精原则 B.综合性
人职培训制度的基本内容不包括( )A.培训的意义和目的 B.人职培训的地
随机试题
A、Theyarehardtochew.B、Theyaremuchhealthier.C、Theyaresmallandloose.
下列关于轻便消防水龙的保养方法说法错误的是()。A.每半年至少进行一次全面的检
如图a)所示结构,若将链杆撤去,取图b)为力法基本体系,则力法方程及知分别为:
患者,女,48岁,左侧颈部包块伴有发热1个月余入院。活检镜下见弥漫性大细胞,免疫
下列建设用地的土地使用权,经县级以上人民政府依法批准,可以以划拨方式取得的有(
常用于血常规检查的抗凝剂为A.EDTAB.肝素C.氟化钠D.枸橼酸钠E.双草酸盐
小远自小住校,大学毕业后一直没有找到工作。在父母的抱怨声中,小远日渐自我封闭,沉
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
下列金融犯罪不能由单位构成的有()。A.信用卡诈骗罪 B.贷款诈骗罪 C
某女39岁。患带下病。症见带下量多、色黄、有味。内服宜选用的成药是A.妇科十味片
最新回复
(
0
)