首页
登录
从业资格
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系 B.建立完善的
练习题库
2022-08-02
39
问题
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度
选项
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
答案
B
解析
纠正晕轮误差的方法有:(1)建立严谨的工作记录制度。(2)评价标准要制定得详细、具体、明确。(3)对考评者进行适当的培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为列考评者评价的重要内容。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016358.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B
由被考评者在考评期末撰写一篇短文,对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。.结果主导型B.行
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点B
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
共享题干题(一)某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大
(一)某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。A.制定标准时要有可操作性 B
随机试题
Thefactthatthemanagementistryingtoreachagreement______fiveseparateu
HuaweiTechnologiesCo.,Ltd.HuaweiTechnologiesCo.,
Withtotalrevenuesofover£517millioneachyear,footballinBritainisb
长管并联管道中各并联管段的( )。A.水头损失相等 B.总能量损失相等
常用于中低温区的温度检测器,测量精度高、性能稳定,不仅广泛用于工业测温,而且被制
证券经纪商接受客户委托后应按()的原则进行申报竞价。 Ⅰ.时间优先Ⅱ.价格优
A. B. C. D.
现在中文系的文学教学是普遍存在弊病的。突出的表现是:概论、文学史和各种理论展示
知识的迁移和基础知识技能的多少没有关系。 ()
关于建设工程职业健康安全与环境管理的要求,下列说法中正确的是()。A.有关安全
最新回复
(
0
)