首页
登录
从业资格
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议 B:关于工作时
题库
2022-08-02
108
问题
()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:管理保险福利的争议E:关于劳动利益的争议
选项
A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:管理保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议
答案
BCD
解析
按照劳动争议的标的不同,可将劳动争议分为:(1)劳动合同争议;(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议;(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016247.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
核定用人数量时,比例定员法适用于( )。A.食堂工作人员 B.托幼工作人
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A.能够提高企业员工的年度绩效
工作环境优化机制的主要因素包括( )。A.福利待遇 B.人际关系 C.
满足成就需要的行为包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( )。A.(年制度工时+年度加班工时
岗位评价的具体标准不包括( )。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。A.劳动绩效 B.工会的力量
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
( )是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后
随机试题
Greatimportance(attach)______totheabilityofthestudents’usingacompute
Itwastheworsttragedyinmaritime(航海的)history,sixtimesmoredeadlyth
TheCommissionisexpectedtoproposeallowingpeopletochoosewhich(36)t
某女,65岁。肩部酸痛、活动受限1年,常因劳累而加重,肩部喜温喜按,伴头晕乏力,
毛果芸香碱的主要是适应证是A.青光眼 B.角膜炎 C.结膜炎 D.视神经水
某教师为了检验学生对欧姆定律的掌握情况布置了若干习题,下面是某同学对于其中一题的
退休后的收入来源渠道包括()。A:基本养老保险金 B:企业年金 C:商业养老
GIS局部放电超声波检测结果,判断为电晕放电缺陷的依据是()。(A)信号水平高、
全面结算会员期货公司调整非结算会员结算准备金最低余额的,应当在当日结算前向()
架空光缆线路在雷害特别严重地郊外用()措施防雷。A.与电杆连接 B.装设
最新回复
(
0
)