首页
登录
从业资格
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A. 能够提高企业员工的年度绩效
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A. 能够提高企业员工的年度绩效
练习题库
2022-08-02
33
问题
以下关于工作岗位分析的说法,正确的有( )。A. 能够提高企业员工的年度绩效B. 为员工考评、晋升提供了依据C. 能够分出职务的高低、职位的优劣D. 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
选项
A. 能够提高企业员工的年度绩效
B. 为员工考评、晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
BDE
解析
工作岗位分析的作用包括:①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;②为员工的考评、晋升提供了依据;③是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;④是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件;⑥有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制订职业生涯规划。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026232.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2018年11月)人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信
(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括(
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高,可能会出现()等问题。A.企业
(2016年11月)员工的劳动生产率取决于()。A.劳动技能 B.掌握的知识
(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括()A.健康的体魄 B.简历分析的
(2015年11月)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
(2018年5月)一般来说,使用招聘广告时()A.低层次岗位可以选择专业性报纸
(2017年11月)人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()A.吸引合格的应聘
随机试题
[img]ct_gre5image048[/img]Therectangularboxshownabovehasbeenwrappedwith
Cybercrime’Lovebug’virus,hackattacksanddatatheft,peoplenowadaysar
Hardshipdidnotendwithfreedom.Therewere(1)______regionalvariationin
TradingModernistforMcmansion[A]In1949W.ClintonBackusandhiswif
用26.4g(NH4)2SO4跟过量Ca(OH)2混合加热,放出的气体全部被含
A.球部尿道损伤 B.悬垂部尿道损伤 C.后尿道损伤 D.腹膜内膀胱破裂
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
(2019年真题)下列各项中,不属于理财师职业特征的是()。A.综合性
下列关于新产品的销售定价方法的说法中,正确的有()。A.新产品定价法包括撇
“十四五”时期,健全以国家发展规划为战略导向,以()为主要手段的宏观经济治理体系
最新回复
(
0
)