首页
登录
从业资格
培训评估结果应及时反馈给()。A:培训主管 B:外部客户 C:(副)总经理
培训评估结果应及时反馈给()。A:培训主管 B:外部客户 C:(副)总经理
题库
2022-08-02
42
问题
培训评估结果应及时反馈给()。A:培训主管B:外部客户C:(副)总经理D:受训员工E:受训员工的直接上级
选项
A:培训主管
B:外部客户
C:(副)总经理
D:受训员工
E:受训员工的直接上级
答案
ACDE
解析
培训评估结果的反馈,应及时与主管领导和相关部门进行沟通,反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题,为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。具体包括:培训管理人员、高层的领导者、受训员工、受训者的直接主管。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016229.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业培训制度规定了政府有关( )。A.规章制度 B.管理权限 C.通
绩效管理系统评估的内容不包括( )。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理
制定和修订培训制度时,要从( )的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有
管理者培训的简称是( )法。A.TMP B.SMP C.MTP D
招聘过程评估的信度,不包括( )。A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C
你和小王同在一家公司上班,公司主管领导对小王格外照顾,似乎小王做错了事情也从不计
在总经理的授意下,某公司会计秘密挪用公司资金炒股,原本想为公司大赚一笔,结果炒股
培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么?
职工参与企业民主管理的形式包括( )。A.个人参与 B.合作参与 C.
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法 B.工作轮换法
随机试题
霉运misfortune;badluck
Nextyear,ifallgoesasplanned,thelargestmakerofpersonalcomputersi
Weshouldalwaysbearinmindthat______decisionsoftenresultinseriousconseq
计数红细胞时,下列哪项是不正确的A.不宜于用过亮光线B.将上面红细胞总数乘以10
某15层钢筋混凝土框架—剪力墙结构,其平立面示意如题27~30图所示,质量和刚度
(2018年真题)期货公司强行平仓数额与客户需追加的保证金数额相比,()。A.
20×9年2月1日,某上市公司发现所使用的甲设备技术革新和淘汰速度加速,决定从该
某市一建筑施工企业为了能够按工期要求完工,向施工项目部增派劳动力。其中,刘某和李
60℃以上(小于100℃)髙温场所,应按经受高温及其持续时间和绝缘类型要求,选
常用建筑钢材的主要力学性能包括()。A.抗拉性能 B.抗冲击性能 C.耐疲
最新回复
(
0
)