首页
登录
从业资格
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员
admin
2022-08-02
70
问题
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()A:预计晋升职务的员工人数B:企业现有的员工人数C:预计岗位轮换的员工人数D:预计休假的员工人数E:企业过去的各类员工人数
选项
A:预计晋升职务的员工人数
B:企业现有的员工人数
C:预计岗位轮换的员工人数
D:预计休假的员工人数
E:企业过去的各类员工人数
答案
ACD
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016203.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数
计划工时定额的计算方法是( )。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成
岗位规范的主要内容不包括( )。A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C
( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划
企业撤退战略的主要方式,不包括( )。A.分包 B.特许经营 C.买
关于职业纪律,正确的说法是( )。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的
关于职业精神,正确的说法是( )。A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全
员工满意度调查的内容包括( )。A.薪酬 B.组织 C.晋升 D.
企业确定合理人工费用时,应以( )等因素为基准来进行衡量。A.企业的支付能力
随机试题
Lookatthelayoutofasupermarketbelow.Forquestions6—10,wheresho
Iamoneofthemanycitypeoplewhoarealwayssayingthatgiventhechoice
"Home,sweethome"isaphrasethatexpressesanessentialattitudeintheU
Wecommonlythinkofsportsmanshipinconnectionwithathleticcontests,but
[originaltext]TheJapaneseMinistryofHealth,LabourandWelfarereleasedthe
国家作价出资(入股)国有土地使用权设定登记的申请人为( )。A.原使用该土地的
患者,女性,56岁,因COPD行超声波雾化吸入。吸入后,下列不需消毒的物品是A.
文件型病毒通常感染扩展名为( )的文件。A.jpg B.exe C
有价证券的()是指该证券在市场中的交易价格,反映了市场参与者对该证券价值的评估。
评价技术方案偿债能力时,可用于偿还借款的资金来源包括()。 A.固定
最新回复
(
0
)