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绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调
资格题库
2022-08-02
37
问题
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:考核性调整
选项
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案
D
解析
考核性调整是根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016159.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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